Tyhmä työelämä?

Oletko kohdannut tyhmää työelämää? Työelämää, jossa ei ole aikaa palautua? Työelämää, jossa keskittymisestä on tullut luksusta? Työelämää, jossa ei ole tilaa tunteille? Työelämää, jossa kaikki pyritään saamaan samaan muottiin?

Jos vastasit johonkin edellä olevista kyllä, suosittelen sinulle Mona Moisalan "Tyhmä työelämä" -teosta. Moisala määrittelee työelämän tyhmäksi kolmella tavalla:
🙈 Ihmiset tekevät työtään tehottomasti. ▶️ Sekava työympäristö saa haaskaamaan suuren osan työnajasta toimintaan, joka ei edistä ydintehtävää millään tavalla.
🙉 Työelämä uuvuttaa. ▶️ Kovat vaatimukset yhdistettynä toimimattomaan työkulttuuriin johtavat uupuneisiin yksilöihin.
🙊 Työelämä ei osaa hyödyntää yksilöiden vahvuuksia. ▶️ Kaikkien oletetaan mahtuvan samaan, ahtaaseen muottiin. Yksilöiden vahvuudet ja heidän potentiaalinsa jäävät täysin hyödyntämättä.
▶️ ▶️ ▶️ Tämä kaikki on tyhmää, ja yksilölle, työnantajalle ja yhteiskunnalle kallista.

Kirjassaan Moisala tarjoaa tuoreita näkökulmia ja myös konkreettisia ratkaisuehdotuksia siihen, miten sekä yksilöt että työyhteisöt voivat luoda fiksumpaa, kestävämpää ja tuottavampaa työkulttuuria:
🧠 Aivoja täytyy ladata myös työpäivän aikana, jotta laadukas ajatustyö on mahdollista.
🧠 Työpäivään sisältyy mahdollisuus keskittyä syvällisesti ja rauhassa.
🧠 Kaikenlaiset tunteet sallitaan myös ajatustyössä, ja niitä osataan tunnistaa, käsitellä ja johtaa.
🧠 Yksilölliset aivot, niiden vahvuudet ja erityistarpeet osataan ottaa työssä huomioon.
▶️ Aidosti tuottava ja laadukas työ kunnioittaa 🧠

#hyvinvointi #aivot #työelämä #palautuminen #keskittymiskyky #työnohjaus