Työhyvinvointia työn sujuvuudella

Miten sinä näet työhyvinvoinnin? Mistä se sinusta muodostuu? 

Oma näkemykseni on, että työhyvinvointi ja sen kehittäminen eivät ole mitään työstä irrallisia temppuja, vaan ne linkittyvät vahvasti työntekemiseen; työn ja työntekijän yhteensopivuuteen ja työteon sujuvuuteen. 

 Helsingin Sanomissa oli tällä viikolla aiheesta hyvä artikkeli, josta muutamia nostoja: 

Yrityksissä työhyvinvointi ymmärretään liian usein kapeasti ja keskitytään lähes pelkästään työntekijöiden elintapojen parantamiseen ja erityisesti liikuntaan. Jumppa ei kuitenkaan auta, jos hommat eivät työpaikalla toimi. 

Työhyvinvoinnissa on kyse työn sujuvuudesta: miten työ on organisoitu, miten työvälineet ja työnjako toimivat sekä millaista työyhteisön sisäinen ja sen sidosryhmien välinen vuorovaikutus on. Työhyvinvointia heikentävät asiat tunnistaa yleensä siitä, että ne ovat juuri niitä juttuja, jotka harmittavat ja ottavat työnteossa päähän. 

Työhyvinvointia parantavat asiat voivat olla hyvin yksinkertaisia, mutta niillä on iso merkitys. Keskeistä on kokemus työn hallinnasta. Kun työn hallinnan tunne vähenee, se lisää aina uupumisen riskiä. Hallinnan tunnetta työssä voi lisätä selkeyttämällä rooleja, työtehtäviä ja yhteistyötä muiden kanssa. 

Kun työhyvinvointia käsitellään vain työntekijän elintapojen kautta, siitä tehdään yksilön ongelma. Kuitenkin on kyse koko työpaikasta, kollektiivisesta työhyvinvoinnista. Ratkaisu parempaan työhyvinvointiin ei löydy yksilöiden hoitamisesta vaan on hoidettava koko työyhteisöä. Uupumistilanteissa on kyse koko työyhteisön epäonnistumisesta ja siitä toipumisessakin työyhteisöllä on keskeinen rooli. Jos työpaikan toimintatavat eivät muutu, mikään ei muutu. 

Työhyvinvoinnin parantamiseen ei ole olemassa yhtä valmista ratkaisua, vaan ratkaisut ovat työpaikkakohtaisia. Johdon pitää olla aidosti kiinnostunut siitä, miten työntekijät voivat. Vasta sen jälkeen voidaan miettiä, miten siihen voidaan vaikuttaa. Myös työhyvinvointi tarvitsee johtamista ja johtajaa. 

#työhyvinvointi #johtaminen #sujuvuus #hallinta #työnohjaus