Työnohjaus myös johtajan tukena

30.04.2024

"Tällainen työnohjaus tulisi olla jokaisen johtajan saatavilla vähintään viiden vuoden välein." Näin totesi johdon työnohjattavani, joka on työskennellyt johtajana yli 15 vuotta ja jolla oli vasta nyt ensimmäistä kertaa mahdollisuus johdon työnohjaukseen.

 
😰 Johtajan työ on yksinäistä. Johtajalla on yleensä suuri vastuu organisaationsa menestyksestä, mikä voi tuntua raskaalta ja jopa eristävältä. Kun tehdään päätöksiä organisaation suunnasta ja tulevaisuudesta, johtajalla on vain vähän henkilöitä, joiden kanssa voi jakaa tämän vastuun.

 
😰 Johtajien saattaa olla vaikea löytää henkilöitä, joihin voi luottaa täysin ja joiden kanssa voi jakaa ajatuksiaan sekä huoliaan ilman pelkoa arvostelusta tai tietojen vuotamisesta eteenpäin.

 
😰 Johtaja saattaa kokea painetta olla vahva ja näyttää hallitsevan kaikenlaiset tilanteet, mikä voi johtaa siihen, ettei hän halua näyttää heikkouksiaan tai jakaa haavoittuvaisia tunteitaan muiden kanssa.


▶ Johtamistyön yksinäisyyden taklaamiseksi johtajalla on hyvä olla erilaisia keinoja. Johtajan tulisi pyrkiä rakentamaan tukiverkostoja, jotka voivat tarjota tukea ja neuvoja vaikeina hetkinä. Tämä voi sisältää muita johtajia samasta organisaatiosta tai vaikkapa mentorin.


▶ Johtaja voi hakea ulkopuolista tukea esimerkiksi työnohjaajalta. Luottamuksellisessa keskustelussa työnohjaajan kanssa hän voi jakaa kokemuksiaan, tunteitaan ja saada uusia näkökulmia, oivalluksia sekä ideoita.


▶ Johtajan on tärkeää kehittää itsetuntemustaan ja tunnistaa omat vahvuutensa ja kehittämiskohteensa. Tässäkin työnohjaus voi olla avuksi. Itsetuntemuksen lisääntyminen auttaa johtajaa esimerkiksi tunnistamaan tilanteet, joissa hän tarvitsee tukea ja apua, ja olemaan avoimempi pyytämään sitä.


💎 "Työnohjauksessa opin paljon uusia asioita itsestäni johtajana, ja sain keskusteluapua käytännön vaikeiden johtamistilanteiden käsittelyyn. Olemme edenneet ohjauksessa alakulosta innostuksen äärelle. Tällainen vapaa ja lempeästi ohjattu keskustelu on paras mahdollinen toimintamalli."


#työnohjaus #johdontyönohjaus #johtaminen #yksinäisyys #hyvinvointi